Editor |
Sobre Nós |
20/05/23
Vaz de Almeida Advogados assume o compromisso público com a Agenda 2030: equidade de gênero e desenvolvimento econômico.
Paulo Reganin, editor.
Do Núcleo de Comunicação.
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Sobre...
LGPD |
18/05/23
LGPD: se o fato da LGPD não for o que basta para que as empresas façam suas adaptações em razão de suas próprias vantagens, as decisões judiciais relacionadas ao tema vão obrigá-las a fazê-lo.
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Tributário |
17/05/23
Painel Tributário Vaz de Almeida. Tendências, decisões de impacto econômico e os principais acontecimentos, — de maneira simples e direta —, para quem tem pressa.
Painel Tributário, n. 65.
Por Mau...
Tributário |
11/05/23
Painel Tributário Vaz de Almeida. Tendências, decisões de impacto econômico e os principais acontecimentos, — de maneira simples e direta —, para quem tem pressa.
Painel Tributário, n. 64.
Por Mau...
Alertas |
Editor |
LGPD |
05/05/23
Muitas empresas não aderem à LGPD porque seus líderes desconhecem a responsabilidade que a própria Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) lhes atribuiu. E, como em grande parte das situaçõe...
Alertas |
Cível |
Trabalho |
03/05/23
Os trabalhadores poderão se opor ao pagamento da contribuição, no entanto, a lógica da Reforma Trabalhista será invertida.
Por Graziela Luchetti,
com Julhi Bonespírito.
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Legale, n. 855.
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Tributário |
03/05/23
Painel Tributário Vaz de Almeida. Tendências, decisões de impacto econômico e os principais acontecimentos, — de maneira simples e direta —, para quem tem pressa.
Painel Tributário, n. 63.
Por Mau...
Alertas |
Editor |
IA |
24/04/23
Inteligência Artificial, Chatbots e AGIs: Bill Gates e Elon Musk. A regulamentação vem sempre depois. Quando a tecnologia se torna capaz de dizer «Eu»; as «fábulas» do Direito; as IAs estão revelan...
Alertas |
Trabalho |
05/04/23
TST decide que horas extras habituais devem ser consideradas no cômputo de férias, 13º, aviso prévio e FGTS. Decisão impacta imediatamente as folhas de pagamento das empresas.
Por Graziela B...
Alertas |
Cível |
Trabalho |
16/03/23
Programa Emprega + Mulheres: fim do prazo de adaptação solicita atenção à «nova CIPA» com competências ampliadas, aos protocolos de combate ao assédio, aos canais de denúncia e treinamentos.
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